Готовые программы по развитию мышления

Современное лидерство:

• Качества лидера обеспечивающие прорывные результаты,
• Новые компетенции лидера в современном мире,
• Исходя из чего строить эффективную работу команды и как к этому легко прийти,
• Как проводить вдохновляющую беседу с командой,
• Как ставить командные цели и обеспечивать результат,
• Как поощрять команду к открытости, самоанализу и обратной связи.

В результате руководители пересмотрят свою внутреннюю позицию и отношение к сотрудникам, получат новые инструменты для реализации новой позиции.

Коучинг высокоэффективных команд: развитие командного потенциала:

• Как управлять командными процессами, через стимулирование инновационного мышления,
• Создание совместного видения и плана действий по его достижению,
• Вовлечение команды в проектную работу,
• Новые методы управления проектными командами, что обеспечивает самый быстрый результат,
• За счет чего повышается инициативность команды.

В результате руководители, лидеры команд увидят совершенно новые возможности развития своих команд и поймут за счет чего происходит выход на новый уровень дающий новые результаты.

Развитие мышления и его безграничные возможности:

• Квантовая физика и влияние ее законов на природу трансформаций,
• Нейронные связи – как они формируются и на что мы можем повлиять,
• Где живут страхи, а где мышление и инсайты, какова их природа,
• Какая часть мозга отвечает за «сбычу мечт» и как ее задействовать,
• Всему свое место и время, или почему не получается? – законы развития систем, основы спиральной динамики,
• Теория поколений, как сократить расстояние,
• Развитие гибкости и скорости мышления – за счет чего. Экология человека.

В результате участники поймут за счет чего происходят изменения и как их запускать самостоятельно. Поймут, что зависит от них и начнут смелее брать на себя ответственность. Расширят горизонты своего видения и зоны принятия качественных управленческих решений. Увидят, как развивать в себе вариативность и гибкость реагирования на изменения в мире.

Стратегический коучинг и смыслы в бизнесе:

• Как создать вдохновляющее видение развития (себя, команды, компании)
• Как выходить за рамки привычных стратегий,
• Как видеть больше и замечать новые возможности,
• Творчество при поиске решений, как создаются прорывные идеи,
• Приверженность из глубинных ценностей,
• Бизнес от сердца (как получать прибыль от того, что ты так сильно любишь).

В результате руководители получат инструменты и понимание зачем смотреть глубже и видеть больше. Смогут соединиться со своими и корпоративными ценностями для качественной трансляции своим подчиненным.

Самоопределение:

• Инструменты для самоанализа – осознание себя и своего пути,
• Инструменты для саморазвития,
• Поиск внутренней мотивации,
• Как работать с личными внутренними ресурсами,
• Создание для себя видения своего развития, своей карты успеха,
• Благодаря чему происходит выход на следующий уровень мастерства.

В результате участники поймут как повышать уверенность в себе и легко делать это самостоятельно.

Личностное развитие, раскрытие потенциала:

• Поиск и соединение со своей идентичностью: глубинные ценности и внутренние мотиваторы
• Практика выстраивания жизненного баланса и внутренней наполненности,
• Умение видеть многомерность контекста: тренировка системного и масштабного мышления,
• Метанавыки и метакомпетенции – навыки саморазвития,
• Эмоциональная компетентность, стресоустойчивость,
• Управление личной эффективностью, слагаемые твоего успеха,
• Самодиагностика, понимание своих сильных сторон и уникальности,
• План действий личного и профессионального успеха: потенциал и безграничные возможности в деле.

В результате участники раскроют новые грани в себе и получат мотивацию и инструменты, чтобы применить это все для повышения своей эффективности и результативности в работе.

Бизнес-партнерство:

• Какой бизнес-партнер вам нужен? – рисуем свой и его портрет,
• Критерии сильного бизнес-партнера – как определить? Включаем логику и интуицию,
• Сработаетесь ли вы? — тест на совместимость,
• Заключение контрактов: сверка карт целей; определение вклада каждого, как делить ресурсы; куда расти; как расходиться?
• Конфликты: ценностный, ресурсный…. Что делать? Профилактика и вмешательство.
• Про долгосрочные отношения: «вин/вин» подход против «дожать» и «прогнуть».

В результате участники смогут более внимательно и осознанно подходить к выбору партнеров и правильно выстраивать с ними отношения.

 

Мы  разрабатываем методики и процессы под Ваши задачи. Для формирования запроса и заключения контракта, с заказчиком проводится беседа в формате коуч-сессии. По итогам формируются предложения для согласования. Мы подбираем не только содержание, но и соответствующую запросу форму: тренинг, стратегическая сессия, воркшоп, обучающий курс он или оф лайн, игровая бизнес-симуляция, игровой ассессмент и т.п.

Стоимость согласовывается дополнительно в зависимости от: объемов работ, количества участников, уровня участников, длительности, осваиваемых навыков, ожидаемых результатов.